労務・契約管理
AIによる雇用契約書の自動生成とリーガルチェック
AI 分析プロセス
雇 用 契 約 書
Employment Contract
株式会社HRコーポレーション（以下「甲」という）と山田 太郎（以下「乙」という）は、 以下の条件により雇用契約を締結する。
第1条 契約期間
期間の定めなし
入社日: 2026-07-01
第2条 就業場所
雇入れ直後: 東京本社（東京都港区六本木1-1-1）
変更の範囲: 会社が指定する国内の事業所への異動の可能性あり
第3条 従事すべき業務
雇入れ直後: Webアプリケーションの設計・開発・運用
変更の範囲: 会社が定める業務全般への変更の可能性あり
第4条 勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）
第5条 休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇
第6条 賃金
月額基本給: ¥450,000
支払方法: 毎月25日（銀行振込）
締切日: 毎月末日
第7条 福利厚生
- 交通費全額支給
- 在宅勤務手当
- 社会保険完備
- 退職金制度
第8条 特約条項
- 試用期間3ヶ月（同条件）
- 秘密保持義務あり
- 在宅勤務手当: 月額5,000円を支給
上記条件を確認し、甲乙双方合意のうえ本契約を締結する。
甲（使用者）:
株式会社HRコーポレーション
代表取締役 _______________
日付: ___年___月___日
乙（労働者）:
山田 太郎
署名: _______________
日付: ___年___月___日
労働基準法改正（2024年4月施行）に基づき、就業場所の「変更の範囲」を明示しました。雇入れ直後の就業場所だけでなく、将来的な変更可能性を記載することが義務化されています。
業務内容の「変更の範囲」を明示。入社時の業務内容に加え、配置転換等による業務変更の可能性を記載しています。
在宅勤務手当を特約条項に含めました。通信費・光熱費の補助として月額5,000円を支給する旨を明記しています。課税対象となる点にご留意ください。
フレックスタイム制を適用する場合、労使協定の締結と届出が必要です。コアタイム（10:00-15:00）の設定が適正であることを確認してください。
試用期間3ヶ月を設定。試用期間中も同一の労働条件が適用されます。本採用拒否には合理的な理由が必要です。
秘密保持義務条項を追加しました。退職後の競業避止義務を含める場合は、期間・地域・職種の合理的な制限が必要です。